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刚刚 ¦ 中国官方在知乎上提了个问题，海外华人留学生炸锅！
重大利好！
原来是今年两会上，全国政协共青团、青联界提交了一份《关于加快吸引海外青年科技人才回国发展的建议》，建议抓住后疫情时代的发展契机，加快引进海外青年科技人才。
什么是后疫情时代的发展契机呢？
看看加拿大就知道了。
近日，UBC大学向全校发布了一则通知，希望全校教职工为9月即将到来的返校高峰提前做好准备，称BC省卫生官根据当前的疫苗接种时间线推断，他们有信心能在9月份实现返校上课。
但是问题是，有多少留学生真的能够在9月按时返校呢？
除去有限的航班和仍然生效的旅行限制（强制自费隔离等措施），还有很多留学生已经提前做好了不返校的生活规划。早在年前第二波疫情爆发前回到中国的UBC二年级学生Shelly告诉堂主说，自己回国之前已经办了休学。眼见加拿大疫情恐怕短期内不会结束，她打算晚一年毕业，这段时间先在国内找份实习工作。而像她这样决定暂时抛下海外课业的留学生还有很多。
01加拿大的疫情进展实在无法让国内留学生家长放心。
加拿大疫情仍处于第二波高峰期，BC省3月9日的日增感染人数仍维持在550例，截至到2月27日为止，省内已经发现的变异病毒达到了546例（502例为英国变种、33例为南非变种、11例为巴西变种），其中新发现的巴西变种甚至可以重复感染已经痊愈的患者。
雪上加霜的是鸡飞狗跳的疫苗接种进展。
02BC疫苗预约电话第一天就被170万人打爆，官方甩锅：Telus辜负了我们
3月8日是BC省疫苗预约电话第一天上线的日子，然后果不其然，截至到当天早上10点，已有170万人打进这个预约电话，真正有资格预约的人往往打不通。VCH过后统计，当天仅有369人成功预约到疫苗注射时间。BCCDC统计说全省仅8万人有资格预约，剩下的那些打电话的人是怎么想的？照这个速度，8万人全预约上得多长时间？
不能怪人们心急不守规矩，如果制度给了人们犯错的可能性，这是设计的缺陷，而不能埋怨人性。省长贺谨和卫生厅厅长狄德安都把责任推给了负责电话线路运营维护的Telus电信公司。
Telus电信也乖乖出来认错了。可是有网友一针见血的指出问题：你们可以甩锅给任何一方，但是别忘了，你们其实有一年的时间来准备这个事。
地方政府错漏百出也就算了，放眼加拿大整个疫苗接种计划，都令人担忧全民接种的时间线到底能不能按计划实现。
03疫苗一支接一支的延迟
最近总理特鲁多宣布将把每年的3月11号定为“新冠日”，疫情还没有过去就开始定纪念日，怎么都感觉有些过分乐观了。
而就在几天前加拿大刚刚批准强生疫苗时，特鲁多还胸脯拍的啪啪响，说已经得到强生加拿大总裁的许诺，会按时完成疫苗交付。
结果几天之后亲自打脸，又改口说强生疫苗出现了产能问题，面临延迟交付……
而第二天，美国总统拜登宣布追加1亿支强生疫苗以备不时之需。
还记得突然减产的辉瑞和解释不清楚延迟理由的莫德纳吗？似曾相识的画面一再上演，已经不知道该说特鲁多是“过分乐观”还是“天真无知”。美欧明摆着已经掐住了疫苗的供给线，你哪来的底气认为加拿大能按时完成接种？
加拿大目前按照疫苗接种速度来看，与世界其他国家相比所处的位置是这样的：
而加拿大目前能指望的疫苗中，几乎全被美欧掐住了供给线。
说句掏心窝子的话，如果不是怕携带病毒回去给祖国添乱、怕回去之后没有工作或发展机会，反而面临政策和生活上的阻力，谁会愿意留守在病毒肆虐的异国他乡？回去呼朋引伴喝喝小酒不香吗？陪在父母身边数数他们的白发和皱纹不好吗？
世界不再是几十年前的世界，中国也不再是那个落后的中国。
共青团的这份两会提案可以看成是中国向海外人才抛出的橄榄枝，对此海外华人和留学生纷纷给出了暖心的回复。
04海外知乎网友暖心回应
一些身在海外的知乎网友很认真的回答了这个问题，总结起来就是：身在海外的华人和留学生通过对比海内外发展机遇等因素之后，很多人还是愿意回去国内发展的，不是所有的留学生都只为了移民才出国。
有的用户认为回国找工作难度大，劝退很多海外毕业生。毕竟很多留学生工作经验欠缺，在与国内毕业生竞争方面优势已经不明显。
有的用户希望增加更多信息服务平台，帮助海外归国人员对接国内就业市场。
有的用户希望增加对海外留学生回国创业方面的政策支持，比如上海的落户政策就对这部分创业者具有吸引力。
有的用户认为要根据不同的情况分析需求，有的华侨是技术大拿，在海外大厂拥有多年经验，那样的归国人员需要的是使经验变现的政策，担忧的往往是回国带领团队和项目会出现失败。
有的留学生只是希望避开高考，毕业后也只是想回国找份安稳的工作，这样的毕业生就不大需要创业扶植，完备的学历认证和人才信息平台就可以解决他们的很多需求。
05这份提案到底说了什么？
共青团在这份提案中指出，中国目前在引进海外人才方面虽然近些年略有成效，但是还存在5个问题：
尚未建立起有效的海外科技人才安全保障体系 海外科技人才的引进领域及对象不够精准 海外人才获取信息的有效渠道尚未建立 引进海外人才后续配套政策落实力度不足 在引进主体上市场机制作用发挥不充分
而且他们针对上述问题也给出了4点建议：
一是加强系统规划。研究制定系统的海外人才引进发展规划，明确我国海外人才专业领域需求重点清单及相关保障政策等，各地区、各部门在国家整体的海外人才引进规划框架下，形成合力，及时引进一批能够突破关键技术、发展新兴产业、带动前沿科学发展的国际化领军人才和研发团队。
二是促进信息流动。搭建海外人才引进信息发布和政策宣传平台，实时更新国内对海外人才的需求信息及相关政策措施，加大面向海外青年高科技人才的政策信息宣传力度，打破信息壁垒，打通海外人才同国内相关行业产业的联系渠道。
三是完善引进机制。建立灵活的引才机制和务实的评价标准，在引进成果上务实化，注重真正实现技术随人才回国；在引进对象上精细化，结合人才痛点需求建立有针对性的引才清单点对点联系；放宽对“人才回国”的定义，通过互联网等方式将人才智慧成果通过灵活方式引入国内，创新调用全球青年人才资源的新模式新机制。
四是加强引才保障。建立完善对引进人才的保护机制，降低人才回归的风险。进一步加大政策优惠力度，为人才在落户、居留签证、子女入学、医疗保障等方面提供便捷高效服务。加大归侨身份认定的认可度，为人才回归优化柔性环境。建立高端人才与国际的评价互认机制，为高端人才国际国内流动提供便利和支持。
全球经济形势和格局都或多或少受到这次疫情的冲击，这个时候国家抛出橄榄枝，对于海外华人留学生来说，回国看起来似乎更有吸引力了，你怎么看呢？你希望看到哪些政策出台？咱们评论区见。
图源&信源：CBC、TorontoStar、CTV、News1130、BCCDC、知乎
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作者｜猫百万
责编｜林伯宴
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